岗位职责:
1、协助人力资源部进行人才招募和档案管理。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提资及合同的签订;
3、负责统计汇总、上报员工考勤月报、处理考勤异常情况;
4、协助人事经理进行销售人员的招募和面试,负责报到及解聘手续的办理;
5、负责销售人员薪酬发放的异常处理和薪资政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
6、协助办公司进保单的整理和发放;
任职要求:
1、25-45岁之间,大专以上学历,有相关工作经验优先考虑;
2、有强烈事业心、目标强,良好沟通能力;
3、自律性强,综合素养高,团队意识强。


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