一、面试常见问题：
1、自我介绍
背景介绍：姓名、毕业时间、工作年限、专业。
公司为什么选择你：分析职位介绍，挑选出最重要的1-2点
你为什么选择公司：公司行业、发展前景、产品、企业文化。
2、你为什么来这个职位？
一定要说应聘公司的优点，看好未来发展，这个职位怎么适合自己。强调自己能胜任目标职位。
3、你为什么要从上一家公司离职？
如上家公司是创业公司，业务不成熟，发展风险大。而应聘公司是一家有一定规模的公司，业务成熟。上家公司加班太多，周末也难以避免，而应聘公司加班比较少。
4、你的优点是什么？
5、你的缺点是什么？
6、你为什么觉得自己适合这个职位？
还是强调自己能胜任这个职位
7、你对薪资有什么要求？
提前通过网络、朋友等渠道了解该公司职位的薪资情况，再评估自己的面试表现，觉得在把握，就在薪资区间内多要一点，反之保守一点，先争取到offfer
8、你对未来有什么职业规划？
粗略的描述一下你的发展路径，了解相应的能力要求说明自己会如何努力。一个踏实有规划的人，会认真做好当前工作。
9、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，你有更好的，你会怎么做？
原则上我会尊重和服从领导安排，但是私底下我会找机会以请教的口吻，委婉的表达自己的想法，看领导能否改变观点。
但是如果领导的方式违背原则，我会坚决提出反对意见。
10、你不准备读研吗？
这个对于毕业生来说，应该是必问的一个点了。企业录用人才，需要花费时间、精力、金钱去培养人才，企业当然不希望招到那种1-2年就打算辞职考研的人了。所以，当你回答有读研的打算时，无疑是给自己被刷的机会。
而如果你有读研的打算，担心考不上，希望用工作去保底，那么建议你撒个谎，不然真的没戏。要么你就是已经下定决心工作了，打算读在职的研究生，有很清晰的职业规划。这样企业才会去考虑录用你。
二、找工作经验小结：
1.精准投递你的简历。
网站上投简历那是广撒网，除非你的简历足够出彩，足够亮眼。投递简历，可以先去找HR/老板的联系方式，直接将简历投递到它的个人QQ上，如果能够见到真人，就亲自打印出来投递给她，再线上投递一个，以防万一。
2.由小到大，先易后难
你可能会遇到段位为1 的面试（比如一个非技术公司需要一个人维护下主页），面试中就问问计算机基础知识。
你也可能会遇到段位为9 的面试（比如阿里巴巴和腾讯级别的面试），会被问到算法和数据结构的题目。
建议机智地把段位低的面试放到前面，难度高的面试放到后面。这样，会一点点地增长面试经验，建立自信，并且最大可能拿到几个保底Offer。
3.学好基础知识，因为工作中会用到
面试官会针对你的简历内容和个人知识背景去提问，因此我们要不断地去巩固和学习基础知识。
如果你面试没有回答出问题，面试官会觉得你还没准备好，那么他就不会录用你。
同时，对于专业技术类岗位，你的专业深度是最硬核的录取标准，其他的面试技巧、荣誉都是画框的，好看但不顶用。
4.始终展现出自己最好的一面
主要围绕三个关键点去展开。
第一点，推销好自己。你要说服面试官你能做好这份工作。同时，你要说服你自己，你能做好这份工作。
第二点，客观看待面试。面试是应聘者和面试官互相了解的过程。你要做的就是说服面试官录用你，面试官要做的就是
争取到靠谱的人。把面试当做你评估你的胜算的过程。把面试当做垫脚石不是一件可耻的事情。就算对一个公司没兴趣，也建议去面试一下去积累经验。
第三点，从面试中汲取经验。每一次面试都是一个成长。面试官通过提问你，去了解你这个人。你也可以通过面试提问，去了解一家公司，一个行业，找准自己的定位和差距。提问的时候，去关注一些更有质量的问题。比如：
a.你们最近遇到了什么技术挑战？
b.你在这个公司最满意的一点是什么？
c.你们的团队是怎样的结构，工作是怎么分配的？
d.对于该职位，你们使用了哪些技术、用到了哪些工具，我们需要掌握哪些知识，才能更好的胜任和匹配工作？
5.人生是一场马拉松，不是百米赛跑
短期内，如果你看不到成效，请不要过于失望和妄自菲薄，继续坚持。自律才是决定一个人能否获胜的根本。照顾好自己的身体，坚持锻炼。不断学习，不断尝试，随着时间的推移，终会有所收获。
6.走以实际为导向的学习路线。
例如学习一面编程语言。
基本语法——＞深入提高——＞额外知识扩展，mysql，redis，HTTP，linux，前端部分基础等等——＞学习框架知识——＞开始项目——＞项目结束自我总结——＞刷题、刷oj、看经验贴——＞面试和就业
7.提前准备面试所有问题的答案并重复练习
目录：自我介绍、职业规划、最大的缺点、对岗位的理解、离职原因、应聘公司的原因、宝洁八大问、开放性问题、面试结束的咨询问题
面试不外乎询问以下问题：
a.了解个人基本信息（通常是自我介绍）：
面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息。它几乎是面试里的必问题。在面试前，我们应该要做一些准备工作，
去了解公司、了解岗位、了解自己，用这些信息来撰写一份自我介绍，将它背下来。
b.非能力层面的问题：
通常是考察你是否了解自己、了解公司以及岗位，考察你的工作态度和了解你的职业规划。
c.综合能力层面的问题：
在由专业HR面试的时候，最重要的环节其实是综合能力层面的提问。HR通过提问综合能力层面的问题来考察面试者的反应能力、
沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等。这些能力并非是某个特定岗位才需要的能力，而是所有公司成员都应具备的能力。HR会提及的问题各式各样，但是最经典的宝洁八大问已经成为了多个行业HR招聘的标杆问题了。
d.专业能力层面的问题：
考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。
问过去：在专业能力的考察中，面试官会挑选简历中感兴趣的条目进行提问，我们将其称之为「问过去」考察是否具备专业的工作经验。
问将来：最重要的是考察你是否具备专业的工作思维，也就是你是不是可以像"专业的正式员工一样“思考？通常来说，这一部分的考核的终点都是围绕「工作计划」展开的。考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。
e.面试者向面试官提问：
几乎在所有的面试中，面试官最后都会这样问——你有什么要问我的吗？如果你回答“ 没有 ”，这往往被一些面试官理解为：你对应聘公司、工作岗位没有太大的兴趣，或者你个人是个没有什么想法的人。可能会让面试官产生误解，而影响面试评判。
面试是一件“见仁见智”的事，面试官有不同的风格和喜好，以上内容仅供参考，求职者不能机械和教条，需要随机应变，灵活运用。
总而言之，要问，但是要问得合理。这不仅是一个可以了解面试公司、岗位的机会，更多的是一个加分项。以下是个人实战过程中觉得在点的几个问题：
1.你在公司的一天是如何度过的？这些年里，让你记忆最深刻的一件事是什么？
这个简单的问题可以让对方滔滔不绝的讲述他一天的工作，面试官会说一些比较自豪和有意义的事情，同时也会有一些琐碎的事情。在听的过程中，你也能感受到未来工作中是否有你的兴趣点，以及最无聊的那个部分你是不是可以接受。同时也可以从中推估到你的未来
发展，因为升职后也会有一天成为他。问关于记忆中最深刻的一件事，能够让面试官感觉你是一个十分有情怀的人，博得面试官的好感。
2.能否给我简单介绍下贵公司业务与战略的未来发展？
在实际运用时，要取决于公司的业务范围。听听面试官的计划，这可显出你关注公司整体和未来的发展。同时也可以从他们的谈论中了解到不同公司在同一个行业的情况，对你准备其他公司的面试也会有所帮助。
3.贵公司最让你自豪的企业文化是什么？或者面试官，你为什么会愿意留在这家公司？
注意！一般情况下，这个问题比较适合用在面试大公司的职位时，当然现在有不少创业公司也是非常看重企业文化的。通过这个问题，你可以从面试官口中了解到公司的工作氛围和一些非硬件的环境情况，同时也可以在面试官表达的过程中去留意他的肢体、感情的表达。如果从身体语言上都表达出认同公司的文化，那说明该公司在企业文化建设方面做得不错。同时你也可以自我假设一下是否可以融入这种氛围。
4.对于未来加入这个团队，你对我的期望是什么？
如果面试官将会是你的直属上司，那么这个问题会让你的利益相关者一开始就有一个感觉，你是一个非常在乎他或者团队，并且愿意倾听的候选人。这样对于快速的培养起一段专业的合作关系是很有帮助的，同时也可以更理解他对你的期望值。也可以初步判断出他是一个成果导向，还是过程导向的上司；是一个由上至下思考，还是一个下至上思考的领导。如果把握准确会更会令面试官觉得：你是一个会做好准备并且有同理心的人，这绝对是加分项。
5.为了更好地胜任这个岗位，我还需要补充哪些技能？入职后是否有产品培训和技能培训，培训是一对多还是多对一？
如果问该问题，会让面试官感到求职者很有进取心，会增加对求职者的好感
6.面试结束时，说我没有其他问题了，与您交流非常愉快，能留一张您的名片么？（或者方便加一下您的微信么？）
在前面沟通得比较好的基础上，面试官一般不会拒绝你的要求。这样做可以和面试官建立长线联系，后续不仅可以咨询面试结果，还可以请教其他问题。无论是否入职这家公司，都可以把面试官当成朋友来相处。
