岗位职责:
1.负责受理公司劳动纠纷,及时组织处理;
2.负责员工劳动合同、保密协议、竞业限制协议的签订、续订、变更、解除和保管工作;
3.负责员工调动、调岗、降级、晋升、试用期考核转正等手续的办理及归档;
4.负责员工离职手续的办理,做好离职记录,分析统计离职原因;
5.负责开展员工满意度调查分析,反馈调查结果;
6.负责培训计划的制定、培训的组织实施、培训记录的整理归档;
7. 负责本部门办公用品、劳保用品的申购、领用。
任职资格:
1.本科及以上学历,人力资源管理、法律、劳动与社会保障相关专业;
2.熟练操作办公软件,熟悉劳动法律、法规;
3.具备1年以上相关工作经验或持有企业人力资源管理师三级证书优先考虑。


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