1、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。
2、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
3、 负责组织实施绩效考核,统计考核结果。
4、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
要求
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;
2、从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识;
3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件


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